私生活混乱的员工要留吗（不值得跟随的13种老板）

十大不值得追随的老板！一旦遇到，趁早另谋出路，别等将来再后悔；薪水给的再高，也要早做打算，你遇到过吗？

一、口不对心的老板。这类老板最常说的一句话就是：“赚这么多钱，对我而言并没有什么意义。”事实上，办公司又不是搞慈善，商人就是要求利，利润是公司生存的命脉，像这么口不对心的虚伪老板，怎能值得信任和追随。

二、只能听好话不能听建议的老板。人都爱听好话，可作为老板，如果一味独断专行，只听得进去顺耳之言，对所有的批评和建议都听不进去，那么，迟早会出大问题。

三、气量狭小的老板。这类老板对员工有很强的戒备心，而且看不得员工的进步，更不会创造条件让员工事业有成，大展宏图。对他们来说，把员工踩在脚下，才是最有“成就感”的事情 。

四、私生活太过不堪的老板。虽然说老板的私生活，与员工没有太大的关系，但如果老板的私生活太过不堪、混乱，以至于影响到公司的经营和正常运转，那么，也就不值得追随了，毕竟做生意就是做人，做人不行的老板，谁愿意给他卖命呢？

五、经历太多失败且以此为傲的老板。虽然说，经历过失败的老板，内心更加的强大，但是失败毕竟不是什么好事，失败太多且不以为耻，反以为傲，像这样老板，其思维习惯和经营理念是很容易出问题的。

六、事必躬亲、不懂得放权的老板。这类老板不仅自己很累，往往也留不住真正的人才，因为人才是需要施展才能空间和发展空间的，面对事必躬亲的老板，必然感到压抑，或者无法实施展才华，自然容易另谋出路。

七、朝令夕改的老板。这类老板太过随性，下达的指令很多，但经常改变主意，这一刻，他还夸奖你的方案做得好，到了下一刻，或许就会将你的方案狠批一顿；早上安排下去的任务，到了下午就可能完全废止。

八、猜疑心太强的老板。所谓“用人不疑，疑人不用”，而猜疑心太强的老板，往往对谁都不放心，员工在其底下工作，总是提心吊胆、小心谨慎，自然无法持久。

九、喜新厌旧的老板。应该说，喜新厌旧对老板、对公司，不一定是坏事，是新旧交替，是补充新鲜血液，但对员工而言，一个不念旧的老板，一个随时能将你无情踢出局的老板，显然是不值得追随的。

十、不懂得分钱的老板。赚钱是本事，分钱是格局。真正的大老板，比起赚钱，往往更懂得分钱，会分钱，员工才会死心塌地追随、心甘情愿卖命。相反，一个老板，如果总想着“既要马儿跑得快，又要马儿不吃草”，总想压榨员工，却不想分钱给员工，当然也是不值得追随的，还是早做打算、另谋出路为好。