山东省产假(山东省产假工资新政策)

山东省产假

7月28日，山东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十六次会议通过了关于修改《山东省人口与计划生育条例》的决定，本决定自2022年11月1日起施行，山东省产假。在奖励与社会保障方面最新政策，相关条文修改为，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪新规定产假，山东省产假工资新政策，山东省产假期间工资如何发放，三周岁以下婴幼儿父母发放2022年各享受每年累计不少于十日育儿假。

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根据该决定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假，山东省产假天数，山东省产假增加60天。增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，山东省产假剖腹产规定多少天，福利待遇不变。

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获得《独生子女父母98天光荣证》的夫妻，独生子女残疾或者死亡后未再生育且未收养子女的，按照国家和省天有关规定领取天特别扶助金，并可以享有相关扶助，比如，山东省产假158天单位只给休98天，住房困难的，山东省产假工资发放标准2022，优先获得住房保障等。对独生子女死亡后未再生育且未收养子女的夫妻，原独生子女父母奖励待遇不变；享受最低生活保障的，山东省产假多少天2022，给予高出最低生活保障线三分之一的照顾。

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根据该决定，县级2022年以上人民政府自然资源部门在提出居住用地规划条件山东省时，山东省产假规定，应当明确配套托育机构增加同步规划设计要求，明确地块布局、用地面积新政策等天数内容。新建城镇居住区配套建设的托育服务设施应当与住宅发放同步验收、同步交付使用。老城区和已建成的城镇居住区未规划建设托育机构，或者已建设的托育机构不能满足服务需求的，设区的市政策、县（市、区）人民政府应当通过休补建、改建、购置、置换、租赁等方式予以解决。县级以上人民政府应当在城乡社区建设改造中，建设与常住人口规模相适应的婴幼儿活动场所以及配套服务剖腹产设施，山东省产假218天。

六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年2022累计十日、非218天独生子女每年累计七日的护理假。护理假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

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