三八节放假规定文件(三八节放假有规定吗)

三八节放假规定文件，各单位要结合实际制定具体方案，确保节日期间安全稳定。三是加强值守。各单位要严格落实岗位责任制，强化对重点部位、重点环节的巡巡查力度，及时发现和消除各类安全隐患。四是加强宣传。通过悬挂横幅、发放宣传资料等形式，大力宣传春节期间的防火、防盗、防火灾知识强群众的安全意识。五是强化督查。各派出所要切实履行职责，严格落实各项安全措施，确保节日期间社会治安大局稳定。

很多职场伙伴对于妇女节是否应该休假还不是很清楚，接下来小编针对大家的问题进行统一解答。

1、妇女节是法定休假日吗？

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定：

妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。

2、妇女节正常上班未休假的，是否需要支付加班费？

不需要支付加班费。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定：

在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

3、妇女节加班工作，有加班工资吗？

《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函〔2000〕18号）进一步明确：

如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

所以，如果节假日在周末，本来应该休假的，你还安排员工加班工作，那就要支付加班工资。

‍‍‍‍4、法院判决是否支持加班工资？

（2008）青民三(民)初字第380号民事判决书

根据考勤记录记载，原告在2006年、2007年的“三八”妇女节均上班，根据有关规定：

妇女在“三八”妇女节应可休息半日，被告应按300%的标准支付原告“三八”妇女节上班8小时的加班工资68.83元（扣除已支付的工资）。

被告未及时支付原告“三八”妇女节的上班的加班工资，另应支付25%的补偿金。

看了这个案例，女神是否备受鼓舞！且慢，别怪小编开始泼冷水，从中国裁判文书网以关键词“妇女节”、“加班工资”查询判决书，基本都是没支持的。试举例一二：

（2014）南市民四终字第585号民事判决书

公司是否应向吴某支付法定节假日加班工资：

吴某要求公司支付其2012年以及2013年妇女节加班费，根据国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》，妇女节属于部分公民放假的节日；

依照《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》：

“在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资”的规定；

虽然吴某在2012年及2013年妇女节均正常上班，但该两日非星期六、星期日，吴某要求入云公司支付加班工资没有法律依据，一审判决不予支持是正确的，本院予以维持。

（2013）绍越民初字第654号民事判决书

原告主张的妇女节加班工资及其他休息日加班工资缺乏依据，本院不予支持。

（2013）绍越民初字第654号民事判决书

原告主张的妇女节加班工资及其他休息日加班工资缺乏依据，本院不予支持。

此外还有一件是仲裁阶段没有提妇女节加班工资，诉讼阶段不予审理。

仅找到一件支持加班工资的，是2014年妇女节当天为周六，当天上班属于加班，所以法院支持加班工资。

（2015）穗中法民一终字第7638号民事判决书

陈 某主张2014年3月8日妇女节加班半天加班费514元未超过法律规定，该院予以支持。公司支付陈某2014年3月8日妇女节当日休息日加班工资514元。