女员工跪地互扇，看谁更有狼性，这样真的可以塑造成狼性文化？

昨日，一段多名女子跪地互扇巴耳光的视频在网上热传，视频中在舞台上的多名女子互相扇着对方的耳光，听声音就很疼，因为噼里啪啦的，舞台背景上面赫然写着几个大字“狼性团队”。

话说，这真的是狼性团队吗？岩姐觉得这简直就是侮辱人，俗话说，打人不打脸，何况是守着这么多的人，在舞台上表演扇耳光？

这段视频是南昌一家美容机构14周年庆典的片段，而举办方的相关人员说，这是在打造团队凝聚力。

其实，稍微有点培训常识的人都知道，其实打造团队凝聚力的方法有很多，甚至简单的小游戏都可以让团队成员之间建立信任和默契，可是互扇耳光，能够真的打造团队凝聚力，我不知道，但肯定所有参加的姑娘都会脸疼、手疼，有些是不是心疼，就不得而知了。

但我想，如果我是这家美容机构的客户，我今后可能不敢再去光顾了，她们也不会塑造成狼性团队。为什么呢？

原因主要有这几点：

一、心狠手辣。

狼性文化是值得肯定的，但是美容机构属于服务行业，并且面对的客户多数都是女性，女性更多需要的是呵护和爱，而不是心狠手辣的服务人员，不是具备狼性的服务人员。一个对自己身边同事都会狠狠扇耳光的团队，对客户会真心实意好吗？或许只会看重顾客钱包里面的钱吧。

二、管理失职。

说实话，年会应该是展示团队魅力，但绝不是互扇耳光，而应该展示的和谐、美好和向上。是体现对员工的关爱和帮助，提升员工的个人能力，让员工实现个人价值。而该机构展示出来的，会让人大跌眼镜不说，心里面会有点感伤，这是在干什么呢？所以该团队的管理者失职。

三、洗脑不适合新时代。

现在已经是互联网时代，已经是新时代，已经是服务升级、技术升级、人才升级的时代。能够有狼性团队固然好，但狼性团队的体现不应该是这种形式。我想只有被洗过脑的人才会在舞台上互扇耳光吧，毕竟大家只是来找一份工作的，不是来找打的。让员工有这样的行为表演，就是一种洗脑的展示。不知道是谁出的注意，让员工如此对自己。

其实，不管什么样，执行力很强的狼性团队的的确确很重要，而且天时地利人和，团队在任何一家企业中都是很重要的位置和作用，但如此管理和培训员工，真的让人费劲，难不成就是一场闹剧，想让自己的企业出名吗？

这样的噱头，这样的“创意”，还是少一些的比较好，给员工真正的关心和培养，给员工真正施展才华的机会和平台，找到自己行业的定位和核心点，才会培养出高效有价值的团队。

这个问题真的值得每一个人思考，不仅仅是企业管理者，也包括员工自己。就像前一段时间的美女员工集体跪地爬行行为一样，真的会塑造成狼性团队吗？

最后想问一下姑娘们，手疼了脸疼了，不知道领导能不能给足够的奖金呢？

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